Maestría Intervenciones Sistémicas en Organizaciones
Presentación del programa
Título otorgado: Maestría
Nivel de formación: Profesional Universitario
Modalidad: Online
Duración del programa: 2 años
Misión de Maestría
La maestría tiene como misión formar expertos en intervenciones organizacionales sistémicas, capaces de intervenir en los juegos relacionales y en los roles que cada miembro desempeña, generando estrategias para promover el crecimiento y la productividad de la organización en un marco ético y sustentable.
Modalidad
Modalidad mixta: presencial y/o virtual. En la cuarentena por COVID-19 las clases serán totalmente en línea.
Presentación del programa
Conocimientos:
Epistemología del modelo sistémico aplicado a las organizaciones
Teoría de la comunicación humana
Teoría del caos
Procesos organizacionales
Liderazgo y coaching
Patrones interrelaciónales
Investigación científica
Habilidades:
Para comunicarse eficazmente
Elaborar textos académicos
Trabajar en equipo
Diseñar estrategias
Aplicar metodologías, procedimientos y herramientas
Analizar y sintetizar información
Utilizar Tecnologías de información y comunicación
Actitudes:
Honestidad
Respeto
Empatía
Flexibilidad y apertura al cambio
Lunes y Miércoles ………….. 5:00 p.m. a 9:00 p.m.
- Acta de nacimiento (original y 3 copias).
CURP (original y 3 copias). - Certificado total de licenciatura (original y 3 copias).
Título y cédula profesional (3 copias). - Carta de intención (Original).
Entrevista personal con el coordinador académico de la maestría. - Currículum vitae.
Lunes 10 de mayo del 2021
Información general
Perspectivas postmodernas de la teorización organizacional sistémica
Las organizaciones como sistemas complejos adaptativos
Configuraciones organizacionales
Diseño y aplicación de estrategias sistémicas
Métodos de análisis de las organizaciones como sistemas
Coaching sistémico I
Comportamientos políticos en las organizaciones
Consulta sistémica I
Consulta sistémica II
Coaching sistémico II
Práctica sistémica I
Taller de investigación I
Prácticas sistémica II
Espacio vivencial: el individuo y el cambio organizacional
Los sistemas de pertenencia del consultor
Taller de investigación II
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